一、请事假公司不批要怎么办
若请事假公司不批，需视具体情况而定。首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于请假的规定。若公司无正当理由拒绝，可与上级或人力资源部门沟通，说明请假的合理必要性。
从法律角度看，员工有休息休假的权利。若因紧急且合理的事由请假，公司不批属不合理。可书面提交请假申请，阐明请假起止时间、事由，并保留证据。
若公司仍不批准，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法处理请假事宜。但需注意，要按公司规定的请假流程和合理期限提出请假申请，避免自身违约。总之，要通过合法合理途径维护自身请假权利。
二、请事假公司不批是否违反劳动法
一般情况下，公司不批事假并不必然违反劳动法。
事假是员工因个人事务申请的休假。若员工的请假事由合理，如家中突发重大变故等，且已提前按照公司规定的流程申请，公司无正当理由不批，可能构成不合理限制员工权益。
但公司基于合理的经营需求和管理考量，如工作任务紧急、人员短缺等，在一定范围内对事假审批进行管理，具有合理性。
若员工认为公司不批事假不合理，可先与公司沟通协商，说明情况争取批准。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门审查公司不批事假的行为是否违反法律法规及公司规章制度，以维护自身合法权益。
三、公司随意克扣工资是否违反劳动法
公司随意克扣工资违反劳动法。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位随意克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当面临请事假公司不批的情况时，大家已经了解了诸多应对办法。这里再拓展一下，如果在与公司沟通、投诉或仲裁过程中遇到阻碍，比如公司以不合理理由刁难，或者劳动监察部门、仲裁机构处理进度缓慢等，该如何应对呢？这时候，你需要进一步收集更多相关证据，如与上级沟通的记录、书面申请的回执等，以强化自身立场。倘若你在整个维护请假权利的过程中还有任何疑问，比如证据收集的有效性、不同维权途径的具体流程等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助力你顺利解决问题。
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